高盛首席执行官大卫·所罗门最新表示，人工智能（AI）并不意味着他需要更少的员工，而是更好的员工。这是所罗门就AI对银行业就业作出的明确表态，即AI只是筛选“高价值人才”配资新起点，其本身不会让银行家失业。
他在接受最新采访时指出，“我们需要更多高价值的人才。我们有能力聘请更多高价值人才来扩大我们的足迹，继续发展和扩大我们的业务。”
所罗门发表上述言论之际，正值人们对“AI抢饭碗”的担忧持续加剧。此前还有报道称，OpenAI已聘请超100名前投资银行家，研发可替代初级金融员工工作的模型，更放大了这一焦虑。
所罗门指出，这项技术将不可避免地改变分析师、助理和投资银行家的工作方式，使有生产力的人更有效率。他甚至直言，他相信这项技术将在未来十年增加公司的员工人数。
“若认为高盛这类机构会因AI减少员工数量，那你就错了，情况并非如此。”他说道。
然而，值得注意的是，本月早些时候，高盛在给员工的一份备忘录中介绍了OneGS 3.0，并表示，作为人工智能驱动的改革的一部分，它将实施“有限的裁员”。备忘录还称，该行还将在年底前限制员工数量的增长。
不过所罗门对此强调，AI的核心价值是提升效率而非裁员：“把AI工具交给聪明人，能让他们更高效，分析师、合伙人、投资银行家的工作方式会变，但生产力提升后，我们能拓展业务，进而需要更多高价值人才。”
高盛的一位发言人此前表示，该公司预计今年年底员工人数将净增长。该公司第三季度财报显示，其全球员工人数增长了5%，达到48,000人左右。
所罗门还在10月初的一次会议上表示，高盛今年在技术上投入了60亿美元，他预计高盛最终将成为一家“规模大得多的企业”。
他说道：“显然，在某些领域，我们的人手会大幅减少——但我希望能够拥有更多人手来服务客户。”高盛拥有约1.2万名技术人员，所罗门表示，他预计人工智能将对软件开发产生最直接的影响。
人工智能正在改变华尔街的工作方式，银行、私募股权公司、对冲基金和资产管理公司都在大力投资这项技术。而所罗门的看法也并非“独树一帜”。Anthropic首席营收官凯特·詹森今年7月就曾表示，AI会提高团队工作预期，而非单纯取代人力。
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